1 - Recrutement: recherche, evaluation et sélection de dirigeants et cadre

Notre équipe Une vocation de généraliste Les modes opératoires Les dossiers des candidats Les delais Les modalités pratiques Notre zone géographique d'intervention Notre valeur ajoutée

2 - Conseil en Ressources Humaines

Notre équipe

Nous sommes une équipe de Consultants "confirmés" qui avons assumé des responsabilités de direction dans différents secteurs pendant de longues années avant d'exercer le métier de Conseils. 
Nous sommes donc très sensibles aux exigences du bon fonctionnement de l'entreprise. 
Cette équipe est complétée par une Psychologue, dont le savoir-faire et le professionnalisme sont éprouvés et très appréciés de nos clients. 
 

Une vocation de généraliste

L'addition de nos compétences et de nos expériences complémentaires nous autorisent à nous positionner comme un Cabinet Généraliste. 
Nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, nous recrutons tous les types de fonctions, des postes de dirigeants aux postes de cadres débutants. 
 

Le mode opératoire

Nous procédons essentiellement par approche directe en fonction du  type de poste à pourvoir et/ou du profil du candidat à rechercher. 
 

Les dossiers de candidats

Nous présentons à notre mandant les deux, trois ou quatre meilleurs candidats et nous lui remettons un dossier complet  sur chacun d'eux après avoir procédé  aux vérifications élémentaires et aux contrôles de références. Dans sa synthèse le Consultant résume l'appréciation globale portée sur le candidat. Nous sommes toujours disponibles pour conseiller notre interlocuteur ,si besoin est, dans son choix final. 
 

Les délais

En moyenne, pour un recrutement par annonce il s'écoule six à huit semaines entre le moment où la mission nous est confiée et celui où nous présentons les candidats sélectionnés. En approche directe, il faut compter huit à dix semaines. 
 

Les modalités pratiques

Les  missions font l'objet d'un contrat qui prévoit une double garantie : de bonne fin et de remplacement. Cette dernière signifie que Garine Conseil s'engage à reprendre sa mission sans honoraires supplémentaires si le candidat recruté quitte l'entreprise, de son fait ou de celui de l'employeur, au cours de sa période d'essai. Or la méthodologie sécurisante évoquée plus haut nous permet de donner en toute sérénité une garantie sensiblement plus longue. 

Par ailleurs, pour réussir notre mission, nous investissons le temps nécessaire pour nous imprégner de la culture, du mode de fonctionnement, des caractéristiques de la Société au travers d'entretiens avec ses différents responsables. Cette procédure s'inscrit dans notre volonté de développer un partenariat sur la durée avec nos clients. 
 

Notre zone géographique d'intervention

Nous intervenons en direct sur toute la France : si  l'essentiel de notre clientèle est bien évidemment en Ile-de-France, nous avons de bons et fidèles clients dans les autres régions.  

Notre valeur ajoutée

Une longue expérience du management des hommes et des entreprises, une méthodologie rassurante, une procédure rigoureuse et une éthique sans faille = savoir-faire, fiabilité, gain de temps.