BILAN DE COMPETENCES 

Le Bilan de Compétences a pour objet d'apprécier les capacités professionnelles et les qualités personnelles du bénéficiaire en vue de l'éclairer sur ses possibilités d'évolution de carrière et/ou d'orienter ses projets de formation. 

Il se déroule en 3 temps : 

1 -  Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire au cours d'un entretien préliminaire. 

2 -  Examen des aptitudes et des motivations du bénéficiaire. 
           2.1. Entretien général approfondi relatif à sa carrière professionnelle : 

  • ses responsabilités
  • ses réalisations
  • les motifs de changement
  • ses connaissances
  • ses acquis
  • ses atouts

    2.2. Etude et évaluation de sa personnalité au travers de tests adaptés et d'entretiens en tête-à-tête avec une Psychologue.

3 -  Projet et orientation. 

3.1. Elaboration de projets personnels et professionnels : orientation et sélection 
3.2. Confrontation des projets envisageables aux contraintes de l'environnement et aux réalités du marché de l'emploi 
3.3. Mise au point de la stratégie la mieux adaptée aux projets retenus et conseils en matière de formation éventuelle. 

Tous les éléments d'information recueillis font l'objet d'un rapport confidentiel remis au bénéficiaire.