ASSISTANCE SELECTION
L'Assistance Sélection a pour objet de déterminer parmi un ensemble de réponses les meilleures candidatures à un poste donné, en fonction du contenu de ce dernier et du profil idéal défini.
Cette prestation a été mise au point pour l'entreprise qui désire bénéficier de notre savoir-faire et de notre méthodologie, tout en effectuant elle-même son propre recrutement.
Elle se développe en trois phases :
 Phase
1
Etude du poste et définition du profil recherché en vue de proposer la rédaction de l'annonce et le choix le plus approprié des supports.
Phase
2
- Pré-sélection des candidatures reçues afin d'optimiser le nombre de candidats à bon potentiel à recevoir. Les C.V. retenus sont adressés à l'entreprise en vue des premiers entretiens assurés par elle-même.
- Mesure des aptitudes et découverte du profil de personnalité des candidats reçus par l'entreprise: un "inventaire de tempérament" est mis à la disposition de l'entreprise, à faire remplir par chaque candidat.
Déontologiquement, seules nos psychologues peuvent en effectuer l'analyse.
Le résultat en est communiqué par courrier tournant. Il permet de procéder à une seconde sélection qui "enserre" un peu plus les meilleurs candidats à priori :
ceux-ci seront recommandés à l'entreprise pour un second entretien si besoin.
Phase
3
Evaluation du Potentiel du candidat choisi par l'entreprise, c'est-à-dire l'appréciation de ses compétences professionnelles et de ses qualités personnelles en regard des attentes et du contexte.
Un rapport complet est remis à l'entreprise qui vise un double but :
- l'aide à la décision d'engagement,
- l'aide à l'intégration du candidat.
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